|
Wij zijn Nederlanders, en een van de kenmerken van ons is dat we niet altijd even subtiel zijn. Soms is dat een positief iets, recht door zee gaan kan veel problemen en misverstanden verhelpen en oplossen. Toch kan het niet-subtiel zijn in een lastig pakket brengen, zeker in de omgang met je eigen personeel of medewerkers. Het is misschien wel een goed om iemand in te huren die wel tactisch is, zo beledig je mensen niet meer per ongeluk. Diegene kan dan alles omtrent de personeelszaken regelen en dan kan jij je weer volledig focussen op het doel van je bedrijf: het leveren van een product of een service. Over wat voor persoon heb ik het dan natuurlijk? Over een consultant HRM! In de meeste bedrijven zijn alle medewerkers erg waardevol, je moet dus wel goed voor ze zorgen.
Het is altijd zo dat als een bedrijf hard groeit, dat bedrijf dan ook op zoek gaat naar nieuwe werknemers. Dat moet ook wel, want er is meer te doen. Al die nieuwe krachten moet ingewerkt worden, want ze moeten natuurlijk hun werk wel goed doen. Ook moet hun werk gecontroleerd worden. Alleen kan dat wel eens teveel van het goede worden. Maar als je er iemand voor inhuurt, bijvoorbeeld een gespecialiseerde HR adviseur dan is dat een stuk beter mogelijk. Het afnemen van HR services heeft voor- en nadelen. Het meest voor de hand liggende voordeel, is dat je niet meer alle beslissingen over de medewerkers en het bedrijf intern hoeft te maken. Het is altijd handig om een extra paar ogen te laten kijken naar de kwesties die je dagelijks tegenkomt. Het grootste nadeel is dat het inhuren van een HR adviesbureau natuurlijk niet gratis is. Het blijft altijd de vraag of het het waard is om er geld er aan uit te geven. |
| https://www.cbbs.nl/ |
